醉酒是否可以認定工傷,哪些情況可以視同工傷
一、醉酒是否可以認定工傷
對於醉酒的行為,已經構成了違反工作紀律的情況,並不屬於工傷認定的範圍,所以醉酒是不能認定為工傷的。《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
二、哪些情況可以視同工傷
職工有下列情形之一的,應認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作相關的預備性或者是收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、在因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的,視同工傷:
1、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
依據《工傷保險條例》的規定,勞動者在工作過程中但是是在醉酒狀態下受到的傷害不能認定為工傷,用人單位也不需要承擔相關責任,責任由當事人承擔,小編提醒大家喝酒百害而無一利,還是不喝為好。
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