職工住院期間工資需要如何去計算

一、職工住院期間工資需要如何去計算

職工患病或者非工傷治療期間可以享有不低於最低工資標準80%的病假工資，同時，職工患病或負傷的，在規定醫療期內，用人單位不得與其解除勞動合同。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費；

病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

二、職工產假期間工資如何發

職工產假期間工資的發放：

1.保胎假工資：休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。

2.產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。

3.產後假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。

4.哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

《女職工勞動保護特別規定》第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、工傷期間工資是如何算的

工傷期間，職工需要暫停工作接收治療的，工資應當由單位按照原工資福利待遇按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。職工評定傷殘等級後，停發工資，享受傷殘待遇。

《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

通過上述文章中的內容，詳細大家已經對職工住院期間工資需要如何去計算問題有了一定的瞭解，建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，可以直接點擊下方“立即諮詢”按鈕和律師進行在線溝通。

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