工傷事故賠償協議多久生效，工傷後不能上班怎麼辦

一、工傷事故賠償協議多久生效

發生工傷事故後，簽訂工傷賠償協議的，賠償協議書自當事人簽名或者蓋章時成立，協議依法成立後生效。《中華人民共和國民法典》第四百九十條【合同成立時間】當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。第五百零二條【合同生效時間】依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

二、工傷後不能上班怎麼辦

經勞動能力鑑定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。

單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。

首先要到當地勞動部門申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。

如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。

停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當地的標準發放。

等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向工傷保險基金及用人單位索要工傷保險待遇。

如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。

通過上述分析知道，依據《民法典》的規定，當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。

所以工傷賠償協議自當事人均簽名、蓋章或者按指印時生效。

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