沒有工傷保險上班一個月多工傷不賠償怎麼辦
一、沒有工傷保險上班一個月多工傷不賠償怎麼辦?
沒有工傷保險上班一個月多工傷不賠償的,可以申請勞動仲裁。根據規定,以下勞動爭議均可申請勞動爭議:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、沒有工傷保險上班一個月多工傷不賠償申請仲裁需準備哪些材料?
(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委,一份由申請人留存;
(二)身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及複印件:申請人是用人單位的,提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;
(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及複印件;
(四)工傷認定書等證據材料。
三、沒有工傷保險上班一個月多工傷不賠償的仲裁流程是什麼?
1、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當説明理由。
3、開庭審理:仲裁庭應當於開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容製作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的,仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經批准可以延期並書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。
綜上所述,確認屬於工傷事故的,用人單位必須承擔相應的賠償責任,和員工在用人單位工作的時間長短沒有任何關係,事實上,如果上班一個多月公司都沒有給員工買工傷保險,已經嚴重違反法律規定,就算沒有發生工傷事故,員工也可以到社保徵費用繳部門投訴。
-
勞動能力鑑定期間可以辭職嗎,工傷鑑定的程序有哪些
一、勞動能力鑑定期間可以辭職嗎根據我國法律的相關規定,勞動能力鑑定期間是可以辭職的,解除勞動關係後,勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。實踐中拿到勞動能力鑑定結論通知書之前不需要辭職,如果拿到工傷認定書和勞動能力鑑定結論通知書後,可以要求...
-
工傷認定書下來後下一步怎麼辦
一、工傷認定書下來後下一步怎麼辦勞動者的工傷認定書下來以後,勞動者應當等病情穩定以後,攜帶工傷認定書、病歷資料以及與用人單位之間存在勞動關係的證明資料,到當地的勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定,只有鑑定為傷殘等級的,才可以按照傷殘等級,要求用人單位和社保...
-
怎麼處理工傷賠償糾紛?
一、怎麼處理工傷賠償糾紛?1、協商賠償:工傷賠償糾紛發生後,可與使用者協商賠償。2、申請調解:如果與用人單位協商不成賠償事宜,可以向調解委員會申請調解。3、勞動仲裁:與用人單位協商解決不了,也無法達成調解協議的情況下,可以依據勞動仲裁法規提起仲裁。提起勞動仲...
-
工傷保險如何申報申報流程,相關法律規定
一、工傷保險如何申報申報流程發生工傷事故後,用人單位要在30日內,勞動者要在一年內申請工傷認定。申請時提交申請書、勞動關係證明、診斷證明等材料。二、相關法律規定《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所...