工傷後多久可以上班，工資怎麼發

工傷諮詢中，困惑勞動者較多的問題就是“自己還要回公司上班嗎？可以和公司解除勞動合同嗎？是自己解除還是公司解除？工傷治病期間公司是否要給自己發工資”等。今天就讓小編一一為你解答。

Q1、工傷期間，勞動合同關係如何處理？

法律對工傷職工有着特別的保護，工傷期間是否可以解除勞動合同，由誰解除，需要區分情況：

（1）勞動能力等級鑑定為一至四級的，工傷職工退出工作崗位，保留勞動關係至達到退休年齡並辦理退休手續；

（2）勞動能力等級鑑定為五至六級的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作，經工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關係；

（3）勞動能力等級鑑定為七至十級的，經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關係。

總之，用人單位在任何情況下都不得依據《勞動合同法》第40條、41條規定主動解除與工傷職工的勞動合同。那用人單位是否一點主動權都沒有呢？也不是，如果工傷員工有嚴重違反公司規章制度，給公司造成重大損失的，公司可以單方面解除勞動合同。（法律依據：《勞動合同法》第39條）

    Q2、工傷期間，什麼時候可以上班？ 

工傷停工留薪期滿，即應上班。

工傷職工什麼時間上班，與傷殘鑑定結論是否下來無關，如果勞動者不主動和公司解除勞動合同或者終止勞動合同，停工留薪期滿就應復工。不復工的，用人單位不再支付工資福利待遇，並且書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按曠工處理。

那工傷職工的停工留薪期如何計算呢？工傷職工的停工留薪期需要憑藉就診醫院出具的正式病假條，結合勞動能力等級鑑定，由設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

法律規定，停工留薪期最長不得超過12個月（最低是3個月），超過12個月的需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。

  Q3、工傷期間，工資待遇如何發放？

停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照規定享受傷殘待遇。

工作滿1年的，以事發前一年的月均工資為標準進行計算；工作未滿1年的，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算；工作不到1個月的，則按雙方簽訂的勞動合同中約定工資標準進行計算。

以上就是工傷發生後，合同關係處理、何時上班以及工資如何發放的彙總解答。希望小編的彙總，能給您帶來些許幫助。