單位沒交工傷保險,出了工傷該怎麼辦?
如果員工在沒有繳納工傷保險的情況下發生了工傷,那麼按照法律規定由用人單位承擔全部賠償責任。
如果用人單位存在拒絕支付賠償或者不承認的情況,勞動者可以向有關部門申請勞動仲裁。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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工傷追究個人責任嗎
一、工傷追究個人責任嗎工傷是不追究勞動者責任的(醉酒,吸毒,自殺,自殘除外)只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的,無論是否違章操作,都可以認定為工傷,都應按工傷待遇獲得賠償。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之...
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受傷是因為上班意外工傷嗎
一、受傷是因為上班意外工傷嗎?意外事故要符合法定情形的才算工傷,依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...
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派遣工發生工傷事故誰承擔責任
《勞動合同法》第92條第2款規定:用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。意思就是,勞動者發生工傷事故,可以找勞務派遣單位支付工傷待遇,也可以找用工單位支付工傷待遇。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本...
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淮北市XX廠、王XX等與劉XX買賣合同糾紛一審民事裁定書
原告:淮北市XX廠,住所地安徽省淮北市XX。經營者:王XX,男,1975年4月13日出生,漢族,朱安徽省宿州市埇橋區。原告:王XX,男,1977年3月6日出生,漢族,住安徽省淮北市相山區。委託訴訟代理人:趙照,安徽安港律師事務所律師。被告:劉XX,男,1962年8月25日出生,漢族,住安徽省淮北市。原告淮北...