工傷病假工資發放標準是怎麼規定的
一、工傷病假工資發放標準是怎麼規定的?
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
二、因工治療期間公司可以解除勞動合同嗎?
因工治療期間公司不可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、有哪些情形不能享受工傷待遇?
《工傷保險條例》
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑑定的;
(三)拒絕治療的。
對於已經給員工購買了工傷保險的這部分用人單位來講,雖然大部分的賠償是由工傷保險基金支付的,但發生工傷事故後,對用人單位也會造成一定的影響。首先,用人單位要按時給職工發工資,其次,重大安全事故會追究負責人的法律責任.
-
員工工傷公司應該承擔哪些費用
一、員工工傷公司應該承擔哪些費用《社會保險法》將原來由用人單位支付的工傷職工"住院伙食補助費"、"到統籌地區以外就醫的交通食宿費"和"終止或者解除勞動合同時應當享受的一次性醫療補助金"改為由工傷保險基金支付,在進一步保障工傷職工權益的同時,減輕了參保...
-
平昌縣國有資產管理委員會與成都XX廠、平昌縣XX公司商標權轉讓合同糾紛一審民事裁定書
起訴人平昌縣國有資產管理委員會。住所地:四川省平昌縣新XX。法定代表人闕作強,該委員會主任。委託代理人(特別授權)劉X,四川百堅律師事務所律師。委託代理人何羽軒,四川百堅律師事務所律師。本院收到起訴人平昌縣國有資產管理委員會(以下簡稱平昌縣國資委)訴成都XX廠...
-
工傷糾紛屬什麼部門管理
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決...
-
工作場所突發疾病是否屬於工傷
一、工作場所突發疾病是否屬於工傷工作場所突發疾病不屬於工傷,因為工傷必須是在工作時,由於工作原因而產生的傷害。根據我國法律規定,工傷大致分為兩種(1)一般工傷:是勞動者發生在工作期間且與進行工作有關事務時產生的人身損害。根據《工傷保險條例》第十四條職...