病假內工資發放標準是什麼?
按照相關法律中的規定,在員工向用人單位請病假的話,單位不僅要批准,同時還要保證員工在病假期間的福利待遇,也就是需要按照約定的比例支付其相應的工資。而對於病假工資的發放標準也有一定的要求,那麼病假內工資發放標準是什麼?請一起在下文中進行了解。
一、病假一般可以休幾天
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算,連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念,是指國家規定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每週工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20 天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。
值得注意的是,連續休假期內,若有法定節假日或休息日,應予以剔除。
二、病假內工資發放標準是什麼
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數。
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的:
(1)連續工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的:
(1)連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。
現實中,不管員工是因為什麼事情需要請假,一方面應該嚴格按照法律中的規定操作,另一方面就是要按照單位的規定來請假。其中對於一些法律明確規定的請假,包括病假、婚假、喪假等等,在員工請假的時候也應該保障員工的合法利益。對於病假內工資發放標準,上文中已經做出了介紹,希望能為你提供一些幫助。
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