腦梗是工傷嗎,有哪些規定
一、腦梗是工傷嗎,有哪些規定
不算,因為腦梗不會是與工作有關的,而是疾病,而疾病中,只有一種情況屬於工傷,即在工作時,發生疾病經搶救無效,在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的,可以算工傷。工作緊張的情形一般指:
1、在發病前一段時間內,產量超過平常數量,連續超正常工作負荷工作;
2、由於工作需要,加班加點,連續超時工作;
3、身體有病,醫生開有休息假條,但領導佈置有緊急任務,不能休息或去治病的。
二、擴展資料:
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
我國的勞動法律規定相關的當事人應積極的按照勞動法律進行辦理工傷申請,符合的相關的勞動用人單位和社會保險公司應積極的按照法律規定進行賠償。確保勞動者的工傷能夠得到有效的治療和賠償,保護勞動的勞動權益。
-
段XX與祥雲縣東山彝族鄉妙姑村民委員會及第三人云南XX公司建設工程施工合同糾紛一審民事判決書
原告段XX。委託代理人張成國,雲南興祥律師事務所律師,代理權限為特別授權代理。被告祥雲縣東山彝族鄉妙姑村民委員會。負責人自XX,系該村委會主任。委託代理人張XX,雲南XX律師,代理權限為特別授權代理。第三人云南XX公司。法定代表人劉XX,系該公司董事長。(未到庭)住所...
-
孟XX與福建省XX公司、左XX(陸)建築工程施工合同糾紛一審民事裁定書
原告孟XX,男,漢族,生於1970年9月22日,四川省青川縣人,住青川縣XX。委託代理人何文劍,四川秦興律師事務所律師。被告福建省XX公司。住所地福建省泉州市洛江XX。法定代表人賴XX,董事長。委託代理人徐XX,四川XX律師。委託代理人歐XX,四川XX律師。被告左XX(陸),男,漢族,生於1969...
-
黃XX與馬鞍山市XX廠、孟XX買賣合同糾紛一審民事判決書
委託訴訟代理人:張XX,安徽華冶(博望)律師事務所律師。委託訴訟代理人:章宏業,安徽華冶(博望)律師事務所律師。被告:馬鞍山市XX廠,住所地安徽省馬鞍山市博望區新XX。法定代表人:孟XX,該廠廠長。被告:孟XX,男,1963年10月28日出生,漢族,馬鞍山市XX廠法定代表人,住安徽省馬鞍山市博望...
-
工傷沒有勞動合同怎麼辦
可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關係的資料就可以。《工傷保險條例》第十八條規定,提出工傷認定申請應當提交下列材料:1、工傷...