有工傷證有什麼待遇，有哪些規定？

在受到工傷之後要及時告知用人單位，讓用人單位儘快安排工傷認定，如果因為受傷比較嚴重，也要及時安排停工，很多人對有工傷證有什麼待遇，有哪些規定不知道，工傷的認定和哪些傷害可以算作工傷在工傷保險條例當中都有規定，讓小編來告訴大家有關的法律知識。

一、有工傷證有什麼待遇，有哪些規定?

工傷證，只是證明你曾經發生工傷，並不等於你能終身享受工傷待遇，職工發生工傷，是根據工傷保險條例的規定傷殘等級給予相關待遇的，一到四級的，可以終身享受工傷待遇，5到10級的，都是一次性處理。得到賠償之後，就和工傷不再發生關係。

二、工傷賠償的範圍是什麼

1、住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發放，一般不得超過12個月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

3、醫療費：據實報銷。

4、生活護理費：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

5、一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;(一至四級保留勞動關係)。

6、一次性工傷醫療補助金：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月(解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資)。

7、一次性傷殘就業補助金：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月(解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資)。

8、傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(五、六級為保留勞動關係，難以安排工作的)傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由基金補足差額;

9、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

10、供養親屬撫卹金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

綜上所述，在受到工傷的時候是需要花上一筆錢的，包括醫療費還有護理費，很多困難的家庭是負擔不起的，工傷的認定對他們來説尤為重要，因為他們需要這筆錢來度過目前的困難。小編已經把有工傷證有什麼待遇，有哪些規定告訴大家了，相信大家現在對工傷的待遇有了一定的瞭解。