【勞動糾紛】用人單位主體不明,保潔阿姨艱難維權
案情簡介
2013年12月,湖北朋來律師事務所接受曾某、辛某、韓某等十九名保潔員委託,指派羅鈺林律師擔任其與某物業公司的勞動爭議糾紛一案的代理人。據當事人陳述,她們均系沌口經濟開發區周邊城中村改造的居民,自2009年起,進入物業公司,被派往某汽車有限公司擔任保潔員。現因該物業公司與汽車有限公司間的合作關係到期,而被物業公司辭退。羅鈺林律師接受委託後,隨即向武漢市礄口區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求該物業公司支付經濟補償金、未休年休假工資及補繳社會養老保險。但卻被告知這十九名勞動者與物業公司間不存在勞動關係,理由是,該物業公司於2010年至2012年期間,將保潔服務和項目管理,包括勞動人事方面整體發包給了甲公司,由甲公司給勞動者發放工資;2013年又整體發包給乙公司,由乙公司發放工資,目前這些勞動者的用工主體應該是乙公司。這個結果讓這些勞動者非常震驚,因為她們都是被物業公司招聘進去,佩戴着物業公司的工作證,並由物業公司統一管理,她們一直以為自己就是物業公司的員工。通過銀行調取了工資發放流水後,羅鈺林律師重新準備材料,向乙公司所在地,武漢市江漢區勞動人事爭議仲裁委員會重新提起仲裁。
辦案思路及心得
羅鈺林律師提醒各位勞動者,依法維權一定要找準用工主體,用人單位為了降低成本和風險,可能會將人力資源外包,勞動者往往並不知情。在沒有簽訂書面的勞動合同時 ,銀行流水即是非常重要的認定勞動關係的依據,儘量通過銀行查詢清楚再提起仲裁。
裁判結果
因為缺乏相應證據,最終只裁決乙公司為這些勞動者補繳社會養老保險,並支付一年未休年休假工資。雙方均未向人民法院提起訴訟。
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