如果員工腰痠是工傷嗎？

一、如果員工腰痠是工傷嗎?

可以到相關部門進行工傷鑑定。工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。

工作中遭受事故傷害致腰疼的，應當認定為工傷;其他情形，不能認定為工傷。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

關鍵是腰疼是工作受傷還是原有的疾病。這個不是普通人員能做鑑定的，只有去工傷或職業病鑑定的專門醫院由醫生認定。

如果是因工作原因造成，就是工傷。如果是原有疾病，就只能按照醫療保險來處理。所是醫生的認定是你是否是工傷的關鍵。

如果認定是工作引起，你就可以拿病歷和勞動合同、身份證由單位向勞動局申請認定工傷。如果單位不申請，你就自己去勞動局申請。

在勞動局認定了工傷以後，你就可以依法享受工傷保險待遇。

如果不能認定為工作引起，就只能當作疾病，按醫療保險就醫治療了。

一般來説腰疼是否屬於工傷，要看是不是在工作的時候受傷的，如果是原本就有的高通的話，那麼用人單位就不會給予相關的賠償，但如果是因為工作原因而導致腰疼的話，那麼用人單位就可以進行要求工傷鑑定。工傷鑑定的結果出來之後，以此來確定是否屬於工傷。