認定工傷的4個條件有哪些?
一、認定工傷的4個條件有哪些?
申請工傷認定要注意四個要件:工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。
(1)工作時間:工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的,是指單位確定的工作時間。
A.構成工傷限於發生在工作時間內的事故傷害;
B.在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。
(2)工作場所:工作場所是指職工日常工作所在的場所,以及領導臨時指派職工從事工作的場所。
A.構成工傷限於發生在工作場所內的事故傷害;
B.在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。
(3)工作原因:因工作原因受到事故傷害或者患職業病,構成工傷。
雖然不在工作時間、工作場所之內,但是隻要事故傷害與工作有關,是因執行職務或者業務的原因而發生,也構成工傷。
(4)主觀過錯:除了勞動者本人故意造成事故傷害以外,即使勞動者有過失或者重大過失,仍然認定為工傷。
(5)其他:特殊情況下構成工傷,僅限於《工傷保險條例》規定的特殊情形。
二、工傷醫療待遇包括哪些?
工傷醫療待遇是職工治療工傷按規定報銷醫療費用和有關補助待遇。
工傷醫療待遇主要包括:
(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
(2)工傷職工需要住院治療的,按照當地因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經批准轉外地治療的,所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。
(3)工傷醫療期(停工留薪期)滿後仍需治療的,或者評殘後舊傷復發的,繼續享受工傷醫療待遇。
(4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
綜合上面所説的,認定工傷是由工傷部門來進行處理,而對於工傷的認定也要看勞動者是否符合工傷保險的條例,如果出事的地點與工作的環境還有時間以及工作的原因不相符的話,那麼就不能獲得工傷的賠償,所以,在工傷的認定上也是有法律依據的。
-
滄州XX廠與張XX、雲南XX公司租賃合同糾紛二審民事判決書
上訴人(原審被告):張XX,男,1968年8月29日出生,漢族,住雲南省昆明市五華區。委託代理人:吳XX,貴州XX律師。被上訴人(原審原告):滄州XX廠,住所地:河北省獻縣河城XX。組織機構代碼:798XXXX4543-8主要負責人:李XX,男,1964年2月18日出生,漢族,住河北省獻縣。委託代理人:劉XX、朱儁健,河北...
-
工傷賠償協議到時間了還不給怎麼辦
如果用人單位不按規定時間支付工傷賠償,建議先與公司協商,協商不成可以向法院起訴。依據我國相關法律的規定,人民法院強制執行工傷賠償款時,被執行人有能力履行而拒不執行的,可以按拒不執行判決、裁定罪追究被執行人刑事責任,並且強制執行其財產償還工傷賠償。《中華...
-
江西省XX公司與江西XX公司建設工程施工合同糾紛案一審民事判決書
原告:江西省XX公司。法定代表人:曾XX,該公司總經理。委託代理人:陳文凱,江西XX律師。被告:江西XX公司。法定代表人:呂XX,該公司總經理。原告江西省XX公司(以下簡稱XX公司)訴被告江西XX公司(以下簡稱XX公司)建設工程施工合同糾紛一案,本院於2015年2月4日立案受理。依法由審判...
-
山東XX公司與張X勞動爭議一審民事判決書
原告:山東XX公司。住所地,張店區南定鎮新XX。法定代表人:宗作波,總經理。委託代理人:張後芹,山東XX律師。委託代理人:劉X,女,1972年12月24日出生,漢族。被告:張X。法定代理人:李XX,女,1950年8月22日出生,漢族,系被告張X之母。委託代理人:楊X,男,1954年9月16日出生,漢族。原告山東XX...