如果沒有工傷鑑定怎麼賠嘗

對於員工來説，工傷認定、工傷鑑定和工傷賠償這三項步驟，是員工遇到工傷以後，必不可少的三個重要組成部分。在現實生活當中，可能有很多人在遇到工傷以後，因為各種原因沒有去做工傷鑑定，這種情況下會存在這樣一種疑惑，如果沒有工傷鑑定怎麼賠嘗?小編將為大家做出詳細介紹。

一、如果沒有工傷鑑定怎麼賠嘗?

對於沒有工傷鑑怎麼賠嘗的問題，如果沒有工傷鑑定結果，是拿不到相應的賠償的。根據《工傷保險條例》，工傷賠償以工傷鑑定結果為依據。

二、沒有簽訂勞動合同工傷，應該怎麼維權?

屬於事實勞動關係。員工可以主張兩方面的權利：

一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：

1、要求補籤勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補籤無固定期限勞動合同;

2、補繳社會保險;

3、補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資;等等!

二是屬於工傷的，按工傷理賠!賠償的基本程序是：

首先要向所在地勞動局申請工傷認定——申請勞動能力鑑定[向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定]——計算賠償數額——要求賠付[交過社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業全額支付]。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權!

1、單位申請工傷認定應當在受傷後三十日內提出;單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷後一年內提出。

2、申請認定工傷需提交

A、工傷認定申請表

B、身份證複印件

C、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料

D、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。或其他必要的資料(如交通事故責任書等)

E、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

在上述資料中，對於如果沒有工傷鑑定怎麼賠嘗的問題，小編為大家做出了詳細介紹。可以看出，如果員工沒有進行工傷鑑定的話，是不利於自己的維權的，也就是説用人單位為自己進行賠償的話，是依據工傷鑑定的結果來進行的，如果自己沒有去做工傷鑑定，用人單位不會為自己發放賠償金的。所以無論如何大家一定要去做工傷鑑定。