如果工傷鑑定7級如何賠償

工傷事故的多發，不僅是因為事故的偶然性與突發性，對於許多工作崗位來説，本身這類工作就存在風險性，因此事故的多發就不足為奇，一旦發生工傷事故，肯定會有工傷鑑定，因為這涉及相關的賠償問題，那麼，如果工傷鑑定7級如何賠償呢？

工傷鑑定7級如何賠償

1、一次性傷殘補助金賠償標準為13個月的本人工資，但最高為166140元，最低為33228元;

2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：標準為解除或者終止勞動關係時20個月的天津市2013年度職工月平均工資(即85200元)。如分開計算，則一次性工傷醫療補助金為8個月計34080元，一次性傷殘就業補助金為12個月計51120元。一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。以上兩項合計為：最低：118428元;最高：251340元。

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

七級工傷傷殘的賠償標準如下：

《工傷保險條例》

第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

對於受害人來説只要有了工傷鑑定，那麼相關的賠償問題就會容易解決，因為這已經給所屬企業一份賠償標準，其次國家有關法律對於工傷事故的賠償有着較為嚴格的法律規定一旦自己遇到問題，就可以依靠法律途徑。