員工自己可以申請工傷鑑定嗎,需要哪些流程
工傷是每個人都不願意發生的,但是有時因為種種原因。勞動者在用人單位進行勞動或工作區域,發生了工傷也是不可避免的。有時用人單位為了節省資金,不向受害者進行賠償或不給勞動者做工傷鑑定。我們又該怎麼辦呢,下面本站小編就帶你瞭解一下員工自己可以申請工傷鑑定嗎需要哪些流程。
一、員工自己可以申請工傷鑑定嗎 需要哪些流程
先申請工傷認定,認定完後再申請勞動能力鑑定,根據鑑定結果要求賠償
《工傷保險條例》規定,企業如不按規定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的,工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定,但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業申請的應自工傷事故發生之日起30日內,職工個人或家屬申請的,自受傷之日起1年內向上述部門提出,過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。
二、工傷職工要如何申請工傷鑑定
用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來説,職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字後報送。
但如遇企業不簽字的情況,工傷職工或其親屬可以直接報送申請。勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請後,應當組織工傷保險機構進行調查核實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
三、工傷鑑定的程序是怎樣的
1、職工發生工傷事故,相關單位負責在24小時內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。
2、工資科瞭解事故發生經過,並收集傷情治療診斷材料,填制《職工傷殘鑑定表》,介紹受傷職工去指定醫療機構作病情鑑定後報處務會研究。
3、必要時,擬定函件及相關材料,報上級主管部門備案。
4、根據鑑定結果,依據相關政策辦理相關事宜。處理結果報處長。
5、其他有關事項本程序中未明確的,按人事工作相關程序辦理。
是可以的需要員工或員工的家屬在受到工傷的一年內向相關的部門進行上報,大家一定要注意這個期限,過了這個期限法律就不予保護了。再根據相關的流程,準備好相關部門所需要的材料就可以辦理了。本站有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時諮詢。
-
燙傷工傷評級是怎麼樣的?
在我國,勞動者與用人單位是存在勞動關係的,簽訂的勞動合同就是勞動關係存在的標誌,勞動者除了要對用人單位履行相應的義務之外,還可以得到相應的權利,比如説在工作時發生工傷可以向用人單位請求賠償的權利,那麼燙傷工傷評級是怎麼樣的呢?下面本站小編將為您進行詳細...
-
工傷傷殘等級評定流程是怎樣的?
如今安全事故是威脅工人身心健康的一大因素,工人在崗位上受傷的,按照工傷保險條例規定,屬於工傷的範圍。一般情況下,單位會為其申報工傷鑑定,如果傷情不復雜的話,最長兩個月也可以拿到鑑定書。那麼,工傷傷殘等級評定流程是怎樣的?下面我們一起看看小編的這篇文章。一...
-
司法鑑定工傷要多少錢?
有一些朋友在工作過程中受了傷要求公司進行補償的時候可能與公司達不成一致,最終引發了訴訟。在訴訟的過程中,要通過司法鑑定工傷等級,這個鑑定結果會對判決結果產生影響。那麼有些朋友就很關心,司法鑑定工傷要多少錢呢,這個錢又該誰出呢?今天,讓小編告訴您答案吧。...
-
工傷鑑定後該怎麼處理?
一、工傷鑑定後該怎麼處理?1、工傷鑑定以後,就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。工傷賠償包括:醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費,一次性傷殘補助金,一次性就業和醫療補助金,等等。單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機構依據...