工傷正常發工資嗎
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
正常離職不發工資怎麼辦
1、先和公司協商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
2、可以到當地人力資源網站進行投訴,也可以到市長信箱什麼的。
3、到當地勞動局進行投訴。
現在基本上除了公務員,還有事業單位的這些員工每個月拿到的工資是固定的,其他大多數私人單位員工除了有固定工資之外,最主要的工資都是績效工資。而績效工資的話,當然就是員工完成的業績越高工資也越多,所以,約定薪資和實際薪資不符是正常的。
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工傷申報如何寫
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
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三級以上工傷事故處理
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為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...
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臨時工發生工傷怎麼辦
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異地勞務派遣工傷待遇
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為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...