勞動糾紛仲裁流程
勞動仲裁律師解答1.7W
1、提出申請,準備材料向區或者市勞動仲裁機構提出勞動仲裁申請。
2、登記,材料符合要求的勞動仲裁機構會登記審查。
3、立案受理,材料符合要求的,勞動仲裁機構予以立案並出具受理通知書。
4、庭前調解,開庭前勞動仲裁機構會徵詢雙方有無調解結案的意願。
5、開庭審理,若雙方不能達成調解,勞動仲裁機構開庭審理案件。
6、裁決,勞動仲裁機構根據雙方證據並結合庭審情況作出裁決。
7、執行,若勞動仲裁機構裁決後一方仍不履行義務,另一方可向法院申請強制執行。
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拖欠工資如何申請強制執行仲裁裁定
如果仲裁裁決下發以後,一方未向法院起訴或者申請撤銷裁決,15天以後開始生效。等上訴期截止以後,可以準備強制執行申請書和仲裁裁決書,向公司所在地基層人民法院申請強制執行。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條《中華人民共和國勞動法》第八十三條...
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勞動仲裁律師
當勞動者跟公司之間就勞動關係發生爭議的情況下,是可以申請勞動仲裁的,對於勞動仲裁是否請律師應當根據相應的情況而論了。首先勞動仲裁是否需要請律師,是要根據由請人具體的案情來決定。對於爭議標的額不大,法律關係清楚的是可以不需要律師,當然,不需要請律師的...
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勞動合同糾紛訴訟時效幾年
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同...
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勞動爭議仲裁的管轄權
第七十九條勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民...