工資仲裁如何舉證
勞動仲裁律師解答5.9K
勞動案件中,工資數額的舉證責任在用人單位,勞動者只需要説出具體工資數額即可。
如果用人單位不認可勞動者主張的工資數額,與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;
用人單位不提供的,應當承擔不利後果。
那麼需要用人單位提供勞動者簽字的工資表或銀行卡轉賬記錄來反駁勞動者,否則仲裁委會採信勞動者的觀點。
《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。
-
勞動爭議仲裁的管轄權
第七十九條勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民...
-
單位無辜拖欠工資如何仲裁
單位無故拖欠工資勞動者可以向勞動爭議仲裁機關申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(...
-
工地拖欠農民工工資
如果工資被拖欠了,可以向各地勞動執法部門舉報,勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決。也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁,如果對仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強制執行。如果掏不起打官司的錢,也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助,獲得應...
-
拖欠工資如何申請強制執行仲裁裁定
如果仲裁裁決下發以後,一方未向法院起訴或者申請撤銷裁決,15天以後開始生效。等上訴期截止以後,可以準備強制執行申請書和仲裁裁決書,向公司所在地基層人民法院申請強制執行。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條《中華人民共和國勞動法》第八十三條...