哺乳期女職工能否被辭退呢

女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。但是，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：
（一）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）被依法追究刑事責任的。
而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付賠償金。因此，用人單位是不能隨意解僱哺乳期女職工的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。