單位能否辭退哺乳期女工
在現實生活中,用人單位是否能夠辭退哺乳期女性職工,如果不能,它的法律依據是什麼?現在,本站小編馬上在下文為你具體介紹,希望我們的解答能夠幫助大家解決目前面臨的問題。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係:1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;2、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事責任的.而且,用人單位無需支付經濟補償金。但如果並非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此,用人單位是不能隨意解僱哺乳期女職工的。
延伸補充:
單位無故辭退員工如何補償
公司要辭退員工,必須具備相應的法定事由,在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後,方可解除勞動合同。
如果不具備上述法律規定的事由,公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同,需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄、設區的級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以上就是我們本站對單位能否辭退哺乳期女工的法律解答。從上面內容可知,用人單位是不能隨意解僱哺乳期女職工的。另外,如果公司要辭退員工,必須具備相應的法定事由,必須履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後,方可解除勞動合同。
:
-
辦理廣州社保有什麼好處?
隨着社會經濟的發展,社會保險是現代社會經濟生活的重要方面。在生活中幾乎每一個人都會繳納社保,就是平時所説的五險,讓自己退休後老有所依、看病不在發愁等等。社保可以保障人民基本生活。廣州社保有什麼好處?大家是否知道,下面小編的為大家詳細介紹一下廣州社保...
-
如果僱用童工會怎麼處理?
我們都知道童工是我們國家最弱的羣體,國家也出了相應的政策要好好的保護童工,我國規定未滿16週歲的都屬於童工,如果一旦被發現僱用的話,會給出很重的懲罰,那就來了解一下僱用童工會怎麼處理?下面就來聽聽小編的看法。一、僱用童工會怎麼處理?1、《中華人民共和國勞動...
-
勞動合同五險一金扣税的先後順序是什麼?
我們在跟企業簽訂合同的時候會標註好個人一個月的工資是多少錢,這時候很多人不知道這項工資的標註是不包括扣税的時候的,我們需要繳納五險一金,也需要扣税,那麼勞動合同五險一金扣税的先後順序是什麼?也就是説勞動合同中規定的工資是先扣除五險一金還是先扣的税?勞動...
-
公司資不抵債還有賠償嗎
有。資不抵債,公司還是有破產財產的,要第一時間清償給員工。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。《破產法》第四十八條規定,債權人應當在人民法...