新勞動法對緩刑人員如何處理

《勞動法》規定，對於被依據追究刑事責任的勞動者，用人單位可以解除勞動合同，並且不需要對勞動者進行經濟補償。被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。