辭退員工的補償

辭退員工的補償分三種情況：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，辭退員工不需要補償。
2、如果是用人單位違法解除勞動合同的，應按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、如果是企業破產或者生產經營發生嚴重困難裁員的，按工齡支付補償金。

法律依據：《勞動合同法》 第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。