退休人員打工辭退補償
勞動爭議律師解答1.22W
退休後再工作,又被辭退的,由於已經過了法定退休年齡,不屬於勞動法調整的範圍,不能按經濟補償或賠償的規定辦理。但是,如果與用人單位訂立聘用協議或勞務協議,約定被辭退有補償或賠償的,按約定辦。如有爭議,可向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟,適用本法的規定。
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職業技能培訓機構老闆跑路不退費如何協商
律師解答:先協商,不成再訴訟。律師解析:先協商,不成再訴訟。1、與該職業技能培訓機構老闆協商退款,雙方做出各自的讓步減少訴訟帶來的時間還金錢成本上的消耗;2、達不成協議的,可以向法院提起訴訟,表明該職業技能培訓機構老闆違約給你帶了的損失,請求法院判決該職業技能...
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企業無故辭退員工如何賠償
律師解析:企業無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。企業解除勞動合同應當與員工協商一致或者符合法律規定的情形,違法解除或者終止勞動合同的,應當雙倍支付賠償金。經濟補償按員工在企業工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準計算。...
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醫院編外人員能轉正嗎
律師解答:能。律師解析:編外人員能轉正。其實無論事業單位如何改革,編外人員想轉正的話,還是需要參加相關的招錄考試才可以轉正的,並沒有什麼捷徑的。簡單説編制內其實就是屬於正式的國家工作人員,通常説的是政府機關或者事業單位的有編制的工作人員。法律依據:《中華...
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員工懷孕公司能否可以辭退員工
律師解答:不可以。律師解析:員工懷孕公司不可以辭退員工。1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、職工享有休息休假的權利,任何單位或者個人不得剝奪。3、對於公司無故辭退懷孕員工的,員工可以向公司主張經...