什麼情況單位可與職工約定違約金

用人單位可以與勞動者約定違約金的情形只有兩種。
一是《勞動合同法》第二十二條規定的，用人單位為勞動者提供專項培訓的，用人單位可與勞動者約定服務期及相應違約金；
二是《勞動合同法》第二十三條規定的，對負有保密義務的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業限制及相應違約金。
法律依據：
《勞動合同法》第二十二條規定的，
用人單位為勞動者提供專項培訓的，用人單位可與勞動者約定服務期及相應違約金。