法律百科吧勞動爭議發生之日如何理解
勞動爭議律師解答9.24K
![哪些是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則]( "哪些是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則")
哪些是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則
律師解析：勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因確認勞動關係、執行勞動法律、法規、履行勞動合同等事項而產生的爭議。解決勞動爭議應遵循合法、公正、及時、着重調解等原則。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決...
![試用期過了被開除的賠償金有哪些]( "試用期過了被開除的賠償金有哪些")
試用期過了被開除的賠償金有哪些
律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...
![勞動法有沒有規定職工曠工幾天企業可以辭退]( "勞動法有沒有規定職工曠工幾天企業可以辭退")
勞動法有沒有規定職工曠工幾天企業可以辭退
律師解答：可以。律師解析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解僱...
![企業年金是否需要繳納個人所得税]( "企業年金是否需要繳納個人所得税")
企業年金是否需要繳納個人所得税
律師解答：不需要。律師解析：企業年金中單位繳費部分雖然會計入個人賬户，但是暫時不需要繳納個人所得税；而個人繳費部分中，對於不超過本人繳費工資計税基數的4%標準內的部分，則暫從個人當期的應納税所得額中扣除；而剩餘部分則需要併入個人當期的工資、薪金所得，依法計徵...
