醫療期後辭退怎麼補償

需要看勞動合同約定的期限是否已滿，如提前解除勞動合同，公司需要按照在公司的工作年限，每滿一年支付一個月，不滿半年支付半個月工資以及醫療補助金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》 第六條

當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。