職工因病辭退醫療補償金怎麼計算?
我國《勞動法》規定,用人單位不能無故辭退員工,辭退員工需要給予員工一定的賠償。下面我們就一起來了解一下辭退員工的賠償是怎樣的,職工因病辭退醫療補償金怎麼計算的,小編還為大家準備了違法辭退的三種表現情形,以及接觸勞動合同的三種情形。
一、辭退員工的賠償:
1、若是非依勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同,從入職開始計算補償年限;
2、若沒有提前一個月份通知則要發一個月工資的代通知金;
3、一年支付一個月,半年以內的支付半個月,故支付經濟補償2.5個月的工資,基數為勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。
二、違法的辭退主要表現為三大類情形
1、辭退員工事實依據不充分
2、辭退員工法律依據不準確
3、辭退員工操作程序不合法
上述三種違法的辭退,往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。
三、根據現行《勞動法》的規定,解除勞動合同可分為以下三種情況:
(一)雙方協議解除勞動合同
根據《勞動法》第二十四條的規定,勞動合同當事人協商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協商一致,即可解除勞動合同。
(二)用人單位單方解除勞動合同,又分三種
1、用人單位隨時解除勞動合同
根據《勞動法》第二十五條的規定,勞動者有下列情況,用人單位可以隨時解除勞動合同:
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
c、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同
根據《勞動法》第二十六條的規定,發生下列情況,用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同:
a、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經濟補償金。
3、經濟性裁員
根據《勞動法》第二十七條的規定,出現下列情況,用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減人員:
a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;
b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經濟補償金。
(三)勞動者單方解除勞動合同
此種情況下,也分為兩種:
1、勞動者隨時解除勞動合同
根據《勞動法》第三十二條的規定,用人單位有下列情況,勞動者可以隨時解除勞動合同:
a、在試用期內的;
b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、沒有法定事由,勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同
除以上情形外,用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第一、第二類規定。
只是用人單位不得無故接觸員工的合同,在試用期內的勞動者公司是有權隨時解除勞動合同的,另外公司不能用非法的手段逼迫員工去勞動。
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