離職手續辦理流程圖
離職手續:1、辭職者一人親自填寫"辭職申請表"一式四份,交於所在單位相關職能部門。2、單位接到辭職申請後,根據情況進行審核或審批。對於不需經過批准的辭職申請,單位應在"辭職申請表"中的有關欄目內填寫對申有關情況是否屬實的審核意見;對需要經過批准的辭職申請,則填寫是否批准的意見。單位填寫意見後的"辭職申請表"需報送主管部門一份,報送人才流動機構一份;裝入申請人檔案一份,單位留存一份。3、對於審核或批准的辭職,單位填寫"辭職人員檔案轉遞通知單"連同辭職者本人的你事檔案和另一份"辭職申請表"一併轉至同級政府人事部門所屬人才交流服務機構。4、政府人事部門所屬人才交流服務機構接到辭職者所在單位轉來的材料,清點無誤後填寫回執,完成辭職者人事檔案轉遞工作。5、政府人事部門所屬人才交流服務機構與辭職者本人簽定有關檔案管理的協議後,發給辭職者"辭職證明書",並裝入本人檔案一份,本人留存一份,人才流動機構一份,完成辭職手續。人才交流服務機構接到辭職申請人填寫的"辭職申請表"後,在有關欄目填寫意見並向所在單位調轉人事檔案,辦理辭職手續,發給辭職申請人"辭職證明書"完成辭職手續。
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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欠薪錢可以立案標準?
律師解析:只有具備以下三個方面才構成惡意欠薪罪,立案標準如下;1、轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,也就是説當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付。2、數額較大,對於數額較大的具體定義還...
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公司收培訓費是否合法?
律師解析:公司收培訓費不合法。單位不可以收取培訓費。但服務期未到期員工提前辭職,公司可以要求賠償違約金。培訓員工是為了更好的完成工作,為公司創造更大的價值,公司的培訓費是一種隱性的、必要的投資,將其轉接到員工頭上是不合理的,所以單位不可以收取培訓費,收取...
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可否在仲裁前向法院申請財產保全
律師解答:可以。律師解析:當事人可以在仲裁前向法院申請財產保全。利害關係人因情況緊急,不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的,可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請採取保全措施。法...
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勞動合同未到期被辭退,公司應該怎麼賠償
律師解析:勞動合同未到期被辭退,若公司是違法辭退的,需要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償;若是用人單位與勞動者進行協商之後,辭退勞動者的,需要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據:《中華人民共和...