離職手續辦理流程

離職手續辦理流程：
1、如果勞動者的勞動合同尚未到期。勞動者離職的，需要提前一個月向公司的部門領導提出書面的辭職申請。部門領導同意後，上報公司人力資源部門。
2、單位接到辭職申請後，根據情況進行審核或審批。
3、對於審核或批准的辭職，單位填寫辭職人員檔案轉遞通知單連同辭職者本人的你事檔案和另一份辭職申請表一併轉至同級政府人事部門所屬人才交流服務機構。
4、政府人事部門所屬人才交流服務機構接到辭職者所在單位轉來的材料，清點無誤後填寫回執，完成辭職者人事檔案轉遞工作。
5、政府人事部門所屬人才交流服務機構與辭職者本人簽定有關檔案管理的協議後，發給辭職者辭職證明書，並裝入本人檔案一份，本人留存一份，人才流動機構一份，完成辭職手續。人才交流服務機構接到辭職申請人填寫的辭職申請表後，在有關欄目填寫意見並向所在單位調轉人事檔案，辦理辭職手續，發給辭職申請人辭職證明書完成辭職手續。
法律規定：
根據《勞動合同法》第37條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。