勞動爭議案中管轄權如何確定
勞動爭議律師解答2.47W
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄,勞動合同履行不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的,由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
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公司倒閉對於員工怎樣賠償
律師解答:應給予補償而不是賠償。律師解析:應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...
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公司開除職工勞動法上怎樣賠償
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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企業無故辭退員工如何賠償
律師解析:企業無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。企業解除勞動合同應當與員工協商一致或者符合法律規定的情形,違法解除或者終止勞動合同的,應當雙倍支付賠償金。經濟補償按員工在企業工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準計算。...
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勞務關係可以直接起訴嗎
律師解析:勞務合同糾紛可以直接起訴,勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置,經過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀,並按照被告人數提出副本。當事人起訴到人民法院的民事糾紛,適宜調解的,先行調解,但當事人拒絕調解的除外。法律依據:《中華人民共...