口頭請假算不算曠工
視情況而定,勞動者口頭請假,沒有依照公司請假規定,並且用人單位沒有批准的,算曠工,如果依照公司請假規定,並且用人單位用人批准口頭請假了則不算曠工。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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曠工多久能夠辭退職工
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可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎
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離職和自離的區別是怎樣的
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