入職十個月被辭退怎麼補償
入職5個月被公司辭退如果是因為勞動者本身存在《勞動合同法》第39條規定的過錯的沒有補償,如果是無過失性辭退或者經濟性裁員的,則可以獲得半個月的工資作為經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第39條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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