勞動爭議種類有哪些

1、按照勞動爭議的內容，可分為：
因履行勞動合同發生的爭議；
因履行集體合同發生的爭議；
因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。
2、按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。
個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議；
集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。
3、按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。
國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議；
涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。
4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。

法律依據：勞動爭議調解仲裁法 第二條

 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。