勞動糾紛是否適用民事訴訟法

勞動合同糾紛屬於勞動爭議案件，按照法律規定勞動仲裁前置，應先經過勞動仲裁，當事人對仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動仲裁部門下達不予受理決定書的，才可起訴。
勞動法律關係是指勞動者與用人單位之間的人身財產關係，根據《民事訴訟法》第三條規定，勞動法律關係屬於民事法律關係，勞動爭議案件法院受理後歸屬於民事糾紛範疇，因此，勞動糾紛適用《民事訴訟法》。