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勞動合同律師解答

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  • 公司不籤勞動合同如何賠償

    公司不籤勞動合同如何賠償

    六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下:1、年限計算標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個...

  • 三年一簽合同是否違法

    三年一簽合同是否違法

    首先,違法不違法要看雙方意思表示。如果你在單位連續簽訂兩次為期三年的勞動合同,第三次你要求籤訂無固定期限勞動合同,如果你不存在違反勞動法、勞動合同法規定違規情形,則單位要與你簽訂無固定期限勞動合同,如果單位繼續...

  • 解除勞動合同是否需書面的依據

    解除勞動合同是否需書面的依據

    解除勞動合同是書面形式的。《勞動合同法》第四十條規定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿...

  • 勞動者保密協議法律依據是什麼

    勞動者保密協議法律依據是什麼

    《中華人民共和國勞動合同法》第22條規定:勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。第102條規定:勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經...

  • 公司開除員工的條件有哪些

    公司開除員工的條件有哪些

    勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關...

  • 沒簽勞動合同是否構成勞動關係

    沒簽勞動合同是否構成勞動關係

    沒簽勞動合同,但同時具備下列情形的,可以構成勞動關係。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬...

  • 公司沒簽合同離職後該如何賠償

    公司沒簽合同離職後該如何賠償

    沒簽勞動合同,作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資,一般計算11個月的工資。另外,勞動者還可以主張解除合同的經濟補償金。一般而言,沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同,單位可以通過支付解除合...

  • 勞動合同順延到期續簽怎麼簽訂

    勞動合同順延到期續簽怎麼簽訂

    具體的續簽方法是,勞動合同順延到期一個月內,用人單位與勞動者應該重新訂立書面的勞動合同。流程一般為公司直接給出順延合同,勞動者審查是否能接受,不能接受的與用人單位進行協商,雙方勞動合同需要具體寫明勞動報酬、勞動...

  • 協商解除勞動合同有哪些情況

    協商解除勞動合同有哪些情況

    勞動合同法第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。此條是關於協商解除勞動合同的規定,根據提出解除的主體不同,可以將協商解除分為兩種情況,一種是由用人單位提出的解除勞動合同,並與勞動者協商一致解...

  • 試用期辭退的條件是什麼

    試用期辭退的條件是什麼

    試用期與員工解除勞動合同的條件:1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業務水平、户籍關係等);2、勞動者不符合用人單位規定的錄用條件;3、用人單位有證據證...

  • 勞動合同變更程序是什麼

    勞動合同變更程序是什麼

    1、及時向對方提出變更勞動合同的要求,即提出變更勞動合同的主體可以是企業,也可以是職工,無論哪一方要求變更勞動合同,都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求,説明變更勞動合同的理由、內容、條件等;2、按期向對方作出...

  • 試用期一般是多久

    試用期一般是多久

    一般是1到6個月為了保護自己的利益,一定要和負責人談清楚試用期的時間及詳細要求比如:上班時間,工資,獎金,福利,試用期的合格標準等.《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞...

  • 報到證一定要去報到嗎

    報到證一定要去報到嗎

    畢業生在找到正式工作之後就需要簽訂就業協議,進行報到。因為報到證是今後轉正和幹部身份的重要證明。所以如果沒有在規定時間內正常報到可能會造成畢業生失去幹部身份,影響公務員的考試。報到證對畢業生就業的影響主要...

  • 懷孕期間合同到期用人單位不續簽違法嗎

    懷孕期間合同到期用人單位不續簽違法嗎

    1、女職工在孕期合同到期,單位不再續約並沒有違反勞動法規定。2、但在勞動合同期滿時,用人單位也不得終止勞動合同,勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期、哺乳期滿為止。法條鏈接《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者...

  • 三年勞動合同試用期是多久

    三年勞動合同試用期是多久

    不得超過六個月。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞...

  • 無固定期限勞動合同解除賠償上限是多少

    無固定期限勞動合同解除賠償上限是多少

    關於用人單位與勞動者之間無固定期限勞動合同解除權的行使,需要符合我國法律的規定。首先根據勞動合同法第八十一七條的規定,用人單位違反本法規定,規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二...

  • 沒簽合同辭職幾天能走

    沒簽合同辭職幾天能走

    1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金並辦理離職手續等;2、《勞動合同法》三十七條你提前30天提出的書面離...

  • 勞動合同服務期賠償怎麼界定

    勞動合同服務期賠償怎麼界定

    約定的服務期限長於勞動合同期限的,勞動合同期滿由用人單位終止合同的,不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的,雙方當事人應當續定勞動合同,對服務期的履行方式雙方有約定的,從...

  • 不籤勞動合同可以交社保嗎

    不籤勞動合同可以交社保嗎

    無論同用人單位有沒簽訂合同,都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒有簽訂勞動合同,可以繳納社保。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...

  • 競業協議補償金標準

    競業協議補償金標準

    目前我國的法律規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30...

  • 曠工開除員工怎麼賠償

    曠工開除員工怎麼賠償

    因連續曠工,單位開除員工的,可以不給予補償。根據《勞動合同法》第39條第二項規定,嚴重違反用人單位規定的,單位可以解除勞動合同。勞動者曠工三天,違反了單位的規定。單位可以和勞動者解決勞動合同。單位要給勞動者書面...

  • 勞動者解除勞動合同注意什麼問題

    勞動者解除勞動合同注意什麼問題

    勞動者解除勞動能合同應當注意的有:1、如果勞動合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓費等,勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;2、提前通知的日期要符合法律規定,否則用人單位可不同意解除勞動合同。法律依據:《...

  • 勞動合同可以籤半年嗎

    勞動合同可以籤半年嗎

    根據《勞動合同法》第十九條規定,是可以籤半年的固定期限勞動合同。法律依據:第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和...

  • 什麼時候公司可以和員工簽訂無固定期限勞動合同

    什麼時候公司可以和員工簽訂無固定期限勞動合同

    用人單位與勞動者協商一致,就可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者...

  • 固定勞動合同簽訂是多長時間

    固定勞動合同簽訂是多長時間

    固定勞動合同簽訂多長時間由用人單位和勞動者協商決定,除非出現法定解除事由或者約定解除事由,固定期限勞動合同一直存續。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。勞動合同經用人單位與勞動...