法律百科吧

勞動合同律師解答

勞動合同律師解答精選欄目,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的勞動合同律師解答方面的相關內容,解決您在勞動合同律師解答方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動合同律師解答精選欄目,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 勞動合同無效的確認權是什麼

    勞動合同無效的確認權是什麼

    無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。無效的勞動合同可分為部分無效勞動合同和全部無效的勞動合同。根據《勞動法》第十八條、《勞動合同法》第二十六條規定,下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的...

  • 勞務合同糾紛能否直接訴訟

    勞務合同糾紛能否直接訴訟

    如果沒有約定仲裁可以直接起訴。如果約定了仲裁,則應先向仲裁機構申請仲裁,否則人民法院是不會受理的,但仲裁協議無效的除外。另外,當事人達成仲裁協議,一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協議,人民法院受理後,另一方在首次開庭...

  • 被辭退和主動辭職的區別是什麼

    被辭退和主動辭職的區別是什麼

    主動辭職與被辭退的區別如下:一、兩者的定義不同:1、辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。2、辭退是指解除聘任的職務,不再聘用。二、兩者的行為主體不同:1、辭職的行為主體是國家機關公...

  • 單位不能解除勞動合同的情形是什麼

    單位不能解除勞動合同的情形是什麼

    1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的2.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的3.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的4.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的...

  • 勞務合同適用法律

    勞務合同適用法律

    勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬於勞動合...

  • 三方協議有效期多久

    三方協議有效期多久

    要是沒有簽訂三方協議,畢業以後兩年之內都是可以簽訂三方協議的。要是已經簽訂了三方協議,拿到畢業證以後就可以拿着三方協議,畢業證,報到證,到單位去報到,簽訂勞動合同,進去了試用期。此時,三方協議就失去作用了。...

  • 4年沒簽勞動合同賠償嗎

    4年沒簽勞動合同賠償嗎

    可以要求賠償。《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無...

  • 勞動合同法對經濟補償是如何規定的

    勞動合同法對經濟補償是如何規定的

    經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補...

  • 解除勞動合同經濟賠償內容有哪些

    解除勞動合同經濟賠償內容有哪些

    單位違法解除勞動合同的,需要賠償二倍經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞...

  • 什麼時候公司可以和員工簽訂無固定期限勞動合同

    什麼時候公司可以和員工簽訂無固定期限勞動合同

    用人單位與勞動者協商一致,就可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者...

  • 企業未簽訂勞動合同的補償

    企業未簽訂勞動合同的補償

    1、勞動合同法第82條對未籤合同規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什麼情況下可以獲得雙倍賠償?勞動者同意並且積極和公司籤...

  • 勞動合同可以籤半年嗎

    勞動合同可以籤半年嗎

    根據《勞動合同法》第十九條規定,是可以籤半年的固定期限勞動合同。法律依據:第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和...

  • 解除勞動合同證明和離職證明是什麼

    解除勞動合同證明和離職證明是什麼

    一、勞動合同解除勞動合同解除,是指在勞動合同有效成立以後,當解除的條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除,即勞動合同經當事人雙...

  • 試用期合同應注意什麼

    試用期合同應注意什麼

    勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今後糾紛的重要法律依據,勞動合同的每個環節,都需要勞動者有一定的法律常識,所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益一份具有法律...

  • 懷孕女職工單位能否解除勞動合同

    懷孕女職工單位能否解除勞動合同

    對孕期內女職工建立了特殊的職業保障機制,規定女職工在孕期內,用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同,也不能通過經濟性裁員的方式解除勞動合同。...

  • 公司未簽訂勞動合同補償多少

    公司未簽訂勞動合同補償多少

    未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。根據《勞動合同法》規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資”。...

  • 違反保密協議但未致損失是否賠償

    違反保密協議但未致損失是否賠償

    根據《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守祕密的相關事項。如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,給用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。所謂商業祕密是指...

  • 解除勞動合同證明怎麼寫

    解除勞動合同證明怎麼寫

    解除勞動合同證明可以這樣寫:解除(終止)勞動合同證明書茲有本單位職工_____,性別__,年齡___,工作崗位_____,在本單位的工作年限__,現住址______________。勞動合同期限為__年,從___年__月___日至___年___月___日止(或_______...

  • 勞動合同約定試用期是怎麼規定的

    勞動合同約定試用期是怎麼規定的

    《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單...

  • 辭職需要提前通知單位嗎

    辭職需要提前通知單位嗎

    是的。根據《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”注意:員工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員工的離...

  • 勞務合同未到期該怎麼賠償

    勞務合同未到期該怎麼賠償

    勞務關係當中一個最顯著的特點就是工作的內容都是具有一定的臨時性的,一般都是在當前項目完成以後所建立的勞務關係也就正式的結束了。市場上專門從事勞務輸出的公司也非常的多,勞務合同跟長期的事實的勞動合同差別是很...

  • 勞動合同被確認無效可以要求賠償嗎

    勞動合同被確認無效可以要求賠償嗎

    《勞動合同法》第二十八條規定:勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同被確認無效,勞動合同的效力隨之終止。但是,勞動者在被確認無效的勞動合同履行期間是付出了勞動的,對勞動...

  • 解除無固定期限勞動合同賠償金多少

    解除無固定期限勞動合同賠償金多少

    無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了《勞動合同法實施條例》第二十八條、第...

  • 勞動法如何規定試用期的

    勞動法如何規定試用期的

    1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的,試用期不能超過1個月;2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的,試用期不能超過2個月;3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的,試用期不能超過6個月;4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務...

  • 勞動合同沒到期可以辭職嗎

    勞動合同沒到期可以辭職嗎

    關於勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同法規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通...