勞動者保密協議法律依據是什麼
勞動合同律師解答2.47W
《中華人民共和國勞動合同法》第22條規定:勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。第102條規定:勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。
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公司不籤勞動合同如何賠償
六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下:1、年限計算標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。2、不再限定...
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試用期有什麼注意事項
試用期的期間:國家《勞動合同法》的規定,勞動合同三個月不滿一年的話,試用期不應該超過一個月。如果勞動合同超過一年,不滿三年的試用期的時間是不得超過兩個月;如果勞動合同是超過三年的固定期,勞動合同或者是無固定期,這個試用期是不能超過六個月的。工資標準:第一,...
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用人單位拖欠工資怎麼解決
一、遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒...
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勞動合同有什麼類型
勞動合同的類型分為以下三種:一、以完成一定工作為期限的勞動合同。這種合同就和我們常説的勞務合同很像,工作完成了,勞動合同也到期了。二、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時間的合同。三、固定期限的合同。固定期限的合同就是説有明確起始日期...