加工承攬合同中承攬人應承擔哪些違約責任
1、不能完成工作或不能交付的責任
承攬人不能按照定作人的要求在約定時間內完成工作或不能在約定時間內交付工作成果的,應當償付違約金。
2、遲延交付的責任
承攬人不能在合同規定的期限內交付工作成果的,應向定作人償付違約金,並應比照中國人民銀行有關延期付款的規定,支付相應的利息。承攬人償付違約金後,還應當繼續履行債務或者賠償損失。
3、交付的工作成果不符合質量要求應承擔的責任
如果承攬人交付的工作成果不符合質量要求,定作人接受該工作成果的,應當按質論價,減少報酬;定作人不同意接受該工作成果的,承攬人應當按定作人的要求修理、重作,並承擔逾期交付的責任,賠償給定作人造成的損失。
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想跳槽導致合同違約怎麼辦
勞動者違反相關法律規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。即:用人單位提供專項培訓,與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議,勞動者違反協議規定的。《中華人民共和國勞動合同法》...
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合同期滿單位不續簽有賠償嗎
有補償。勞動合同法第47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地...
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試用期解除勞動合同補償金嗎
分為以下情形:1、用人單位違法解除勞動合同要支付賠償金;2、勞動者提出離職,不需支付補償金;3、在試用期間被證明不符合錄用條件的,不需要支付補償金。《勞動合同法》第二十一條規定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單...
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員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位
勞動者可以解除勞動合同,要求用人單位支付經濟補償金。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下...