公司裁員是誰決定的
勞動關係律師解答2.65W
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內退的辦理條件有哪些
內退顧名思義指“內部退休”。企業職工內退必須同時達到以下幾個條件方可辦理:1、企業富餘職工;2、法定的內退條件;3、職工本人自願;4、企業領導同意;5、勞動部門備案。在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致,辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同...
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退休返聘協議是勞務關係嗎
一般情況下應屬於勞務關係,公司因為工作需求需要聘退休職工繼續為公司進行工作的可以返聘,但不能簽訂勞動合同,應當訂立僱傭合同,用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關係處理。法律...
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員工手冊是否具備法律效力
員工手冊是否具有法律效力主要取決於企業有沒按照法定程序和符合法律法規的要求進行制定,只要按照勞動法的相關規定進行制定,履行了相關程序,員工手冊則有效。【法律依據】《勞動合同法》第四條的規定,用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項...
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1968出生延遲幾年退休
現在還沒有實施推遲的具體政策,2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。延遲退休的概念:延遲退休,也稱延遲退休年齡,簡稱延退,是指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡...