試用期離職怎麼寫
離職證明
茲有____同志____ 年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職,因個人原因提出離職,現與公司解除勞動關係。
特此證明!
本人簽名:________ 單位蓋章:________
____年____月____日 ____年____月____日
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
-
離休退休區別
一、概念不同。離休是指建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脱產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部,達到離職休養年齡,實行離職休養的制度。退休是指全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣眾團體的工人符合一定條件後,按規定退出工作崗位,申領養老...
-
用人單位解除員工是否進行賠償
用人單位開除、解僱勞動者,是否應該支付補償或賠償,分以下3種情況:1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月工資;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例...
-
延遲退休2022年實行嗎
目前沒有確定正式的實行時間。人社部相關領導在全國政協總工會上提出預計2022年將開始執行延遲退休政策。按照目前已經知道的退休年齡改革初步方案(未正式通過):從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲一歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直到2045年同時達到65歲。不過,目前...
-
職工自動離職如何補償
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況: 一是,依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同(辭職),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償; 二是,依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同(辭職),不用提...