無故辭退員工補償標準
按《勞動合同法》規定,企業辭退(解除或終止勞動合同)員工的補償與否,分為三種情形:
一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的,沒有經濟補償或賠償。
二、用人單位按規定解除勞動合同的,按照《勞動合同法》第四十六條規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、用人單位違反規定解除勞動合同的,應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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關於職工加班加點加班費怎麼算
律師解析:關於職工加班加點加班費的計算方法:若是安排勞動者延長工作時間的,屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;若在休息日工作且不安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;若是在法定節假日工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬...
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最低工資保障制度是哪些
律師解析:最低工資保障制度,是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬的制度。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十...
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工傷休息期間,工資到底怎麼算
律師解析:工傷休息期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。若工傷職工評定傷殘等級的,停發原待遇,按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業...
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個體拖欠工資怎樣處罰
律師解析:個體拖欠工資,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,構成拒不支付勞動報酬罪...