同工同酬實施條件
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同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。同工同酬實施條件:同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者,支付大體相同的勞動報酬。
1、勞動者的工作崗位,工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
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公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎樣辦
律師解析:在公司入職時沒簽合同,辭職時公司亂扣工資的,勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的,勞動者還可以要求公司向其支付至多不超過十一個月的每月雙倍工資。法律依據:《...
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拖欠工資怎麼解決急應該找哪些部門
律師解析:拖欠工資解決的方式:可以向相關的調解組織申請調解可以向勞動仲裁委員會申請調解;可以向人民法院申請支付令等方式。可以找勞動行政部門舉報、投訴,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動...
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合同到期了,沒包含續簽會怎樣辦
律師解析:勞動合同到期後,用人單位不願意續簽的,應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是:工作滿1年支付1個月工資的標準,如果是工作6個月以上不滿1年的話,則按1年計算,在時間上不滿六個月的,則按照半個月的工資計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者...
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分包商拖欠工資發包方如何處理
律師解析:勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。發包人知道或者應當知道承包人掛靠其他建築企業仍與之簽訂建設工程合同的,應對無效合同承擔相應的過錯責任。承包方的責任有以下:施工準備責任。物資準備責任。及時告知責任。法律依據:《中華人民共...