同工同酬條件是什麼,適用哪些法律規定
對很多勞動者來講,工作過程中單位沒有按照法律規定嚴格執行同工同酬,這是對勞動者利益的一種損害。然而,現實中不少勞動者對同工同酬的理解是有一點錯誤的,現實中需要滿足一定條件的,才能採取同工同酬待遇。那麼同工同酬條件具體是什麼呢?我們一起在下文中進行了解。
一、同工同酬條件是什麼
所謂同工同酬,是指用人單位對於從事相同工作、付出等量勞動且取得相同業績的勞動者,應支付同等的勞動報酬。據此規定,“同工”必須具備三個條件:一是相同的工作崗位、工作內容;二是付出相同的勞動工作量;三是取得了相同的工作業績。只有同時符合這三個條件,勞動者才可能取得“同酬”。
同工同酬只是一項原則性的規定,我國法律目前並沒有規定具體的操作標準,實際上也很難有一個統一的尺度或標準。對“同工”的衡量最關鍵的乃是是否取得了相同的工作業績,因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作,並付出了同樣的勞動,但實際工作成效並不完全相同。“同工”本身就是一個相當抽象的概念,在實際操作中應當認為,只要是在相同或相似崗位上,付出大致相同的工作量,取得大致相等的工作業績,就應當獲得大致相等的報酬。也就是説,當某員工的報酬與當地或同單位同類崗位員工的平均工資大體一致,相差幅度在合理範圍之內,即可認定符合同工同酬原則。
二、同工同酬適用的相關規定
根據《勞動合同法》第十八條的規定,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
三、同工同酬包括福利和保險嗎
真正意義上的同工同酬,是包括福利保險的,它們同樣是勞動者應得的報酬。不包括福利和社會保險的“同工同酬”有悖勞動法的精神。福利和社保是勞動者報酬中的重要一塊,佔有相當的比重。如果沒有福利和社保,勞動者的報酬是相當低的。實現分配公平,是深化改革的要義。現在一些企業的“臨時工”和“正式工”在基本工資上的差距不大,主要的差距在於福利和保險待遇上。實現企業分配公平,理當消除“臨時工”和“正式工”在福利和保險待遇上的差距。
綜上可知,同工同酬的條件主要包括三個,即相同的工作崗位、工作內容,付出相同的勞動工作量,取得了相同的工作業績,只有在這樣的情況下,單位才能給予同工同酬的待遇。要是你對此還有疑問的話,可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。
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