拖欠工資投訴需要哪些證據

律師解析：拖欠工資投訴需要的證據：
用人單位與勞動者雙方存在關係的證明，如：
有效的勞動合同；
若未簽訂勞動合同的，可以提交考勤記錄、其他勞動者的證言等。
一般拖欠工資由用人單位承擔舉證責任。
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；
用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。