中秋工資順延是提前還是推遲了

根據公司具體工資發放時間安排情況確定，可能是提前，也可能是延遲，但延遲應為合理的延遲，而非拖欠。
我國勞動法規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。