口頭辭職30天不給走如何辦?
工資福利律師解答9.85K
律師解析:口頭辭職30天不給走的,勞動者可以補一份書面辭職報告,然後三十天後自行離職即可,不需要經過單位的批准。如果單位拒絕辦理離職手續,或者因此扣工資的,勞動者可以向勞動監察部門投訴單位,也可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未加班工資等,從離職開始算,勞動仲裁時效為一年。
具體的辭職方式分二種情況:
1、正常辭職的情況,勞動者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批准第31天就可以離職,用人單位有義務結清工資並辦理離職手續;
2、即時辭職,用人單位存在拖欠勞動者工資或者未繳納社會保險等情況,勞動者書面提出解除勞動合同關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。法律依據:《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
具體的辭職方式分二種情況:
1、正常辭職的情況,勞動者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批准第31天就可以離職,用人單位有義務結清工資並辦理離職手續;
2、即時辭職,用人單位存在拖欠勞動者工資或者未繳納社會保險等情況,勞動者書面提出解除勞動合同關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等。法律依據:《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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欠工資不給怎樣辦最有法律效力的方法
律師解析:欠工資不給有效的解決方法有:1、先和公司進行平等協商,可以各退一步達成目的,如果能協商一致最好要形成書面文件;2、申請勞動仲裁,由勞動監察部門協商要求公司支付足額工資;3、如果有一定的證據,勞動者可以直接向法院提起訴訟,法院會進行調解,調解不成,可由法院...
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扣工資時,一個月的工資全扣光可以嗎
律師解答:不可以。律師解析:不可以扣光一個月的工資。若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以從工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。法律依據:《工資...
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國慶節只放5天違法嗎?
律師解析:國慶節只放5天,如果另外兩天按照規定支付了工資的,就是不違法的。一般來説國慶法定假期為三天,也就是説這三天假期不放假的需要支付三倍工資,其餘四天屬於休息日加班,應該支付兩倍工資。根據我國《勞動法》規定,用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬...
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急辭工扣多少工資呢?
律師解析:勞動者急辭工的,用人單位不得剋扣勞動者的工資,但是如果因為勞動者沒有履行提前告知義務就辭職的,用人單位可以請求勞動者支付因此給用人單位造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...