疫情影響工資怎麼發
工資福利律師解答1.81W
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定,疫情期間對於因為被隔離、醫學觀察或政府採取的其他緊急措施導致不能正常工作的職工,企業應該支付其正常工資。企業因疫情影響導致停工停產未超過一個工資支付週期的,應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的,對於提供勞動的員工發放正常工資,對於未提供勞動的職工應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付員工生活費。
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如果辭職壓一個月工資不給算不算違法
律師解析:如果辭職用人單位壓一個月工資不給算違法。根據法律規定,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。法律依據...
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法定蜜月有多長
如果是私營企業或者外企的員工,婚假的問題可以和老闆或者人事部門協商確定。如果單位內部對此有規章的,按照規章執行。如果是國家機關、國有企業、事業單位的員工,一般最多給3天婚假,如果屬於晚婚的情況,假期會適當放長一些,各地規定不太一致。法律依據:《勞動爭議調...
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工亡子女撫卹金計算方式具體有哪些
律師解析:工亡子女撫卹金的計算方式:該撫卹金=職工工資的30%。且是子女每人每月30%。如果子女是孤兒的,則每人每月在上述標準的基礎上增加10%。但是核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。法律依據:《工傷保險條例》第三十九條職工因工死...
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國慶不給加班工資該如何處理
律師解析:國慶節安排上班不支付加班工資,可以向勞動監察求助,也可以申請勞動爭議仲裁維權。用人單位安排加班不支付加班工資的,勞動者可以向勞動監察求助,由勞動監察責令限期支付;限期內不支付的,責令加付50——100%賠償金。勞動者也可以提起勞動爭議仲裁維權。法律依...