員工犯錯開除還能扣工資嗎

員工犯錯開除，單位還是要支付工資的。單位依據《勞動合同法》第三十九條的規定開除員工的，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。
但是根據《勞動合同法》第二十八條規定，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，按照雙方勞動合同的約定支付，如果沒有勞動合同約定或者勞動合同無效的，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
所以員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬，即使在員工犯錯被開除的這種情況下，也應當支付工資。
《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。