哺乳假產假從什麼時候開始算
國家規定產假98天,產前可以休假15天,孕婦可根據身體狀況和醫生的建議,選擇適當提前或推遲請產假。產假和哺乳假不是同一概念,哺乳期起算日期是唯一的,即從孩子出生日起算,期限一年,每天在工作時間內享受1小時哺乳時間。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第九條規定,對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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老闆看員工不順眼,不發工資怎麼辦
律師解析:1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求與用人單位解除勞動關係,要求用人單位支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的,也可以到用人單位所在...
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在申報崗位項目榮譽等過程中弄虛作假當事人可能受到什麼處分
律師解析:事業單位工作人員在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假且情節嚴重的,給予開除處分。有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分;情節嚴重的,給予開除處分:利用專業技術或者技能實施違法違紀行為的。《事業單位工作...
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自動離職企業不發工資該怎麼辦
律師解析:自動離職企業不發工資的處理方式:勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴,由勞動行政部門責令在一定的限期內支付勞動報酬,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據:《工資支付暫行規定》第九條...
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合同到期了,沒有續簽能咋樣辦
律師解析:勞動合同到期後,用人單位不願意續簽的,應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是:工作滿1年支付1個月工資的標準,如果是工作6個月以上不滿1年的話,則按1年計算,在時間上不滿六個月的,則按照半個月的工資計算。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者...